公司簡介
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商品介紹
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外籍.勞工/看護.申辦
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聘僱須知
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聘僱須知

----------初次申請----------------

申請配額

  • 外籍勞工需事前經由雇主向勞動部申請聘雇許可配額,並與雇主簽訂合約、取得工作簽證後,始可合法來台灣入境工作。
  • 非法聘雇外籍勞工,可處 75 萬元罰鍰或處 5 年以下有期徒刑

----------入境應辦理事項----------

辦理居留證

  1. 外籍勞工抵台,應至移民署辦理在臺工作居留證。
  2. 居留證效期為 1 1 期,費用由外籍勞工自行負擔。
  3. 本公司會協助外籍勞工 1 次辦理好 3 年期效之居留證。

定期體檢

  1. 衛生署規定外籍勞工來台工作,須於入境後 3 日內做第一次身體檢查。
  2. 入境後之當月及第 6 18 30 個月需至衛生署指定醫院做定期體檢。
  3. 體檢費由外籍勞工自行負擔。
  4. 外籍勞工應準備大頭照片一張,以利體檢辦理。

辦聘雇許可函

  • 外籍幫傭、看護工於入境後,應檢具相關文件向勞動部辦理聘雇許可函。

----------外籍勞工保險----------

全民健保

  1. 必須將外籍勞工加入全民健保,外籍勞工負擔 30%,雇主負擔 60%
  2. 加保日為外籍勞工入境日;退保日為退保原因生效日,如:離境、逃跑
  3. 加退保收件日以每月 12 日為截止日。
  4. (加保)入境當月皆計算在內,(退保)退保當月皆不計算在內。
  5. 雇主須將外籍勞工加入健保,保費則請雇主協助繳交,逾期將產生滯納金。
  6. 門診掛號費及部分負擔由外籍勞工自行繳納。

勞工保險

  • 機構看護工,雇主應依法幫外籍勞工加保勞工保險,外籍勞工負擔 20%,雇主負擔 60%

意外險

  1. 依合約規定,合約期間雇主須對於外籍勞工因工受傷及工作安危負責。
  2. 各勞工輸出國皆規定,雇主須幫外籍勞工投保意外險。
  3. 依各勞工輸出國之規定,意外險最低投保金額為新台幣 30 萬元整。
  4. 意外險保費由雇主全額負擔。

----------薪資發放----------

基本薪資

  1. 月薪不得少於勞基法規定之最低基本薪資。
  2. 勞動部解釋,家庭類看護工並未納入勞工資格。
  3. 依勞動部公告,家庭類看護工最低基本薪資為:新台幣 17000 元。
  4. 依薪資表上所載之金額,全額交付給外籍勞工,並要求簽名於薪資表上。
  5. 若有其他額外薪資,需詳細明載於薪資表上。

假日加班費

  1. 外籍勞工工作七天中有一天為休假日。
  2. 若外籍勞工應雇主要求放棄休假日工作,雇主應額外給付加班費。
  3. 加班費之計算以日薪計算,計算方式為:月薪除以 30天,為日薪資。
  4. 加班費需與薪資同時發放。

超時加班費

  1. 機構看護工與工廠廠工之超時加班費,請依照勞基法相關規定計算支付。
  2. 家庭看護工因非屬於勞工範疇,且工作性質特殊,故無超時加班之問題。
  3. 家庭看護工,請雇主能給予完整充分之休息時間(原則上為8個小時)

其他規定

  1. 外籍勞工簽妥之薪資表請雇主、外籍勞工各妥善保存收執。
  2. 勞動部規定,雇主不得預扣留外籍勞工之薪資。

----------休假規定----------

一般規定

  1. 外籍勞工,工作七天中有一天為休假日,若未休假,應發與加班費。
  2. 國定假日加班,機構看護工及工廠廠工,其雇主仍需額外給付加班費。
  3. 因病請假,雇主應給予病假,一年不超過 30 天,其當日薪資折半發給。
  4. 外籍勞工休假,應告知雇主去處,雇主最好先與外籍勞工協議返回時間。
  5. 外籍勞工請假回國,建議於返國前2週,提前通知雇主,並自行負擔衍生費用。

特別休假

  1. 外籍家庭類勞工,工作滿一年後,雇主應給予特別休假 7 天。
  2. 機構看護工,特休假依照勞基法規定為之。
  3. 外籍勞工利用特別假日回國,建議應於返國前 2 週提前通知雇主。
  4. 特別休假日返國旅費,由外籍勞工自行負擔。
  5. 特別休假期間,雇主仍需給付外籍勞工薪資。
  6. 雇主要求外籍勞工停休特別休假,需給付加班費,連同當月薪資一併發放。

返鄉規定

  1. 外籍勞工聘雇期間要提前請假返國,建議返國前 2 週提前通知雇主。
  2. 返國前應至各縣市移民署辦理重出入境證明。

----------繳納就業安定基金-----------

  1. 依照就業服務法規定,外籍勞工來台工作每個月須繳納就業安定基金費。
  2. 勞動部會於每年 1 . 4 . 7 . 10 月寄發繳納就業安定基金費通知單。
  3. 就業安定基金,家庭幫傭每月繳5000元,家庭看護及養護機構看護每月繳2000元。
  4. 請務必準時繳交,逾期將會課滯納金。

----------繳納所得稅----------

  1. 同一課稅年度(1/1 ~ 12/31)在台居留日數未達 183 天,屬「非居住者」不得適用免稅額和扣除額的減除規定,直接按照薪資總額來認定應繳稅款。月所得低於基本工資之 1.5 倍者,稅率以 6 % 計算。月所得高於基本工資之 1.5 倍者,稅率以 18% 計算。
  2. 同一課稅年度(1/1 ~ 12/31)在台居留日數超過 183 天,屬「居住者」,適用國人綜所稅計算方式,得減除免稅額及扣除額之綜合所得淨額,依累進稅率來計算綜所稅。
  3. 年度中途離境而不再返台者,其免稅額及標準扣除額,應按照當年度在台境內居住日數占全年比例換算減除。
  4. 同一課稅年度結束,重新計算課稅。

----------合約相關規定----------

一般規定

  1. 依據就業服務法規定,除非:a. 被照顧人病情轉好或死亡。b. 雇主經濟狀況不佳。c. 雇主與外籍勞工有重大糾紛;否則外籍勞工未經原雇主同意,不得轉換新雇主。
  2. 若遇不適應之勞資關係,需向勞動機關驗證報備,才可申請轉換或解約。
  3. 外籍勞工及雇主雙方皆可向勞動機關申請轉換雇主或解約。

食宿安排

  1. 家庭看護之雇主應免費提供外籍勞工食宿。
  2. 機構看護工之雇主得收取合理之食宿費。
  3. 非經雇主同意,外籍勞工不得外宿。
  4. 外籍勞工不得要求雇主將其食宿費用折算現金。
  5. 外籍勞工不得要求雇主另外提供專屬之食物及住宿環境。
  6. 外籍勞工對於雇主家的物品需愛惜使用。
  7. 外籍勞工不得帶朋友回雇主家住宿。
  8. 外籍勞工應隨時注意雇主家中的水電、瓦斯的使用安全。
  9. 外籍勞工應隨時注意雇主住家門戶安全。
  10. 外籍勞工應隨時保持雇主居家環境整潔。

工作時間

  1. 家庭看護工因工作性質特殊,無特別訂定特定作息時間。
  2. 雇主應給予家庭看護工足夠的作息時間及8小時完整休息時間。
  3. 機構看護工及工廠廠工,依勞基法規定施行。

工作內容

  1. 依規定外籍勞工僅能依僱傭合約載明內容從事勞務服務,其餘皆屬違法。
  2. 指派所聘雇之外國人從事許可以外工作,處新台幣 3~15 萬元之罰鍰。
  3. 家庭看護工及家庭幫傭有關家務部分,因為責任分際較難釐清,依勞動部解釋,如與原許可工作相連且不涉及營利,基於社會通念,視為工作之延伸。

合約期限

  1. 合約有效時間為 3 年,3 年期滿後,可再申請接續聘僱。
  2. 外籍勞工在台工作期限,最長為 12 年。但家庭看護工,則可依規定申請展延 14 年。
  3. 雇主因不可抗拒原因,外籍勞工可申請轉換雇主。如:經濟狀況不佳、被照顧人死亡、與外籍勞工有重大糾紛

不適任解約

【雇主】得要求終止原因,例如:

  1. 無正當理由拒絕工作。
  2. 拒絕雇主之合理指示及督導。
  3. 工作不勤奮。
  4. 詐欺或行為不檢。
  5. 偷竊或違法佔有他人物品。
  6. 在外從事兼職工作。
  7. 對受照顧人做出傷害行為。
  8. 違反其他中華民國法令。

【外籍勞工】得要求終止原因,例如:

  1. 雇主或其家屬施以不人道待遇或重大侮辱事件。
  2. 雇主或其家屬予以性侵犯或性騷擾。
  3. 雇主調派其到非契約規定之工作場所。
  4. 雇主任意將其派與他人使用。
  5. 其他重大違反法令之不平等待遇。

【雙方解約後,若無勞資糾紛,可依雙方意願決定:】

  1. 轉換雇主
  2. 外籍勞工自願回國

不適任解約遣返

  • 提前與外籍勞工解約(非期滿解約),雇主需於外籍勞工離境前14天,通報所屬各縣市勞工主管機關進行勞資協商審查,以確保勞資雙方無任何糾紛,始得解約出境。

期滿解約離境

  1. 外籍勞工工作期滿離境前,雇主與外籍勞工 需確認雙方無任何勞資糾紛。
  2. 外籍勞工工作期滿離境之機票費,依雙方勞動契約之約定為之。
  3. 除機票以外之衍生費用(如:行李超重費 需外籍勞工自行負擔。

----------預防逃跑----------

  1. 掌握外籍勞工生活狀況,並與本公司保持聯繫。
  2. 外籍勞工若有異常行為,如:電話變多、工作不用心、經常攜出行李,請提高注意並與本公司聯絡。
  3. 本公司會不定時派出諮詢翻譯人員,屆時請雇主多加配合。
  4. 若與外籍勞工發生溝通不良,亦請雇主與本公司聯繫。
  5. 與外籍勞工相處,尊重、關心、恩威並施,才不易產生管理問題。

----------懷孕處理----------

  1. 為了避免女性外籍勞工因懷孕而造成雇主之困擾,雇主對女性外籍勞工之交友情形應予以關心,但不失尊重。
  2. 若有懷孕之情事發生,依工作權之保障,雇主不得強制解約遣返,只能盡力協調後續處理事宜。

----------傷病或死亡處理----------

  1. 一般疾病時,可使用健保卡就醫,掛號費由外籍勞工自行負擔。
  2. 外籍勞工若有意外傷害時,除全民健保外,若有加保意外險,可依此申請理賠。
  3. 外籍勞工意外身亡時,雇主需負擔外籍勞工後事之後送處理,若有加保意外保險,即可依此申請理賠給付。

----------機票問題----------

  1. 外籍勞工來台機票,由外籍勞工及國外仲介公司處理。
  2. 外籍勞工合約期滿之返國機票,視雙方合約書議定之。
  3. 中途解約之責,歸責於外籍勞工,外籍勞工之回國機票自行負擔。
  4. 中途解約之責,歸責於雇主,外籍勞工之回國機票由雇主負擔。

 

外籍.勞工/看護.申辦 1244138